حماه-فراس تفتنازي:لأن البعض من المعنيين عن شؤون فريق رجال كرة النواعير قد اعتبروا أن تعادل فريقهم الإيجابي مع فريق المحافظة ضمن المرحلة التاسعة من الدوري الممتاز الحالي هو بمثابة فوز للفريق كون هذا التعادل قد جاء أمام فريق المحافظة القوي والخبير وفي أرضه وبين جمهوره ولأن هذا التعادل قد ساهم في استمرار النتائج الإيجابية للفريق نوعاًُ ما
لذلك فقد استمر الفريق بتدريباته الاستعدادية لمبارياته القادمة على مدار الأسبوع الماضي وبإشراف مدربه الكابتن خالد حوايني في سبيل تحقيق هدفه المنشود بمتابعة تحسين نتائج الفريق ورفع رصيده من النقاط، فكيف سارت الأمور التدريبية في الفريق في سبيل تحقيق هذا الهدف المنشود ؟وما الوسائل والأساليب التي اتبتعها إدارة النادي في مسألة تشجيع أفراد الفريق على مضاعفة المجهود التدريبي لينعكس إيجاباً على نتائج الفريق؟
إجراءات مدروسة
السيد عبد الفتاح لبابيدي عضو إدارة نادي النواعير والمدير الإداري لفريق رجال كرة النواعير تحدث قائلاً: لأن فريقنا الكروي قد شهد صحوة في موضوع تحسن نتائجه منذ المرحلة السابعة من الدوري الممتاز الحالي لذلك كان علينا كإدارة ناد أن نبحث عن الإجراءات اللازمة والضرورية لتحفيز الفريق بشكل عام من أجل الاستمرار بتحقيق النتائج الجيدة في مبارياته القادمة لذلك فقد عقدنا اجتماعاً إدارياً في الأسبوع الماضي وبحضور مدرب الفريق خالد حوايني من أجل أن تكون هذه الإجراءات التحفيزيةمدروسة من جميع النواحي.
إلغاء عقوبة الحسم
أولى هذه الإجراءات المتخذة من إدراة النادي -والكلام للبابيدي- بهذا الخصوص كانت اتخاذ قرار بإلغاء عقوبة الحسم المالي التي تم اتخاذها بحق أفراد الفريق بسبب تراجع نتائج الفريق في أول خمس مراحل من الدوري وباعتبار أن نتائج الفريق قدتحسنت بعد المرحلة السادسة لذلك كان لابد من إلغاء عقوبة الحسم المذكورة واستبدالها بصرف مكافآت مالية بعد كل فوز يحققه الفريق في مبارياته الحالية.
تقارير فنية دورية
كما تم خلال هذا الاجتماع المذكور والكلام للبابيدي الاتفاق مع مدرب الفريق بأن يقوم هذا المدرب برفع تقارير فنية وبشكل أسبوعي ودوري عن مستوى لاعبي الفريق بحيث يتضمن هذا التقرير الفني نوعية الأداء الذي يقدمه اللاعب سواء خلال التمرين أم المباريات وهل أداء هذا اللاعب يسير بشكل مرتفع أم انه يسير بشكل منخفض والغاية من ذلك هو من أجل أن تكون إدارة النادي على معرفة تامة بأداء كل لاعب على حدة بهدف اتخاذ إجراءات مبدأ الثواب والعقاب بناء على هذه التقارير الفنية المقدمة من مدرب الفريق الأول ونحن تفاؤلنا مشروع بأن تكون هذه الإجراءات كفيلة بمتابعة تحسن النتائج.