حماة- فراس تفتنازي :باعتبار أن الهدف المنشود الذي يسعى القائمون على فريق رجال كرة النواعير لتحقيقه حالياً هو إبعاد الفريق عن شبح الهبوط والدخول إلى منطقة آمنة على لائحة ترتيب الدوري الممتاز الحالي, لذلك فقد حرص المعنيون بالعمل الإداري والتنظيمي والتدريبي الذي شهده فريق النواعير
على إعادة تنظيم أمور الفريق خلال الفترة الحالية من جميع النواحي بغية استمرار التحسن التدريجي الذي شهده الفريق مؤخراً في نتائجه ببعض المباريات فما الحالات التي حرص القائمون على الفريق على إعادة تنظيمها من جديد؟ وما الغاية من إعادة تنظيم أمور الفريق إدارياً وتدريبياً في هذا الوقت بالذات؟ وهل فعلاً أن البدء بإعادة تنظيم العمل الإداري بالفريق يساهم في نجاح العمل التدريبي للفريق النواعيري أم ماذا؟
مرحلة العمل الجدي
المدير الإداري للفريق السيد عبد الفتاح لبابيدي الذي تحدثنا إليه خلال تمرين فريقه الذي جرى في منتصف الأسبوع الماضي وهو بالإضافة إلى كونه مديراً إدارياً للفريق فهو أيضاً عضو في إدارة نادي النواعير والذي تحدث عن جميع هذه المواضيع المطروحة قائلاً: لأن فريقنا حالياً يحتل مركزاً متأخراً نوعاً ما على سلم ترتيب الدوري الحالي, لذلك كان لابد من أن يدخل جميع أفراد فريقنا الكروي حالياً في خوض غمار مرحلة العمل الجدي بكل ماتعنيه هذه الكلمة من معنى ومن كافة النواحي التدريبية والنفسية والإدارية.
العمل الإداري أولاً
وطبعاً لايمكن أن يكون هناك إعادة لتنظيم العمل التدريبي للفريق إذا لم يكن هناك أولاً إعادة لتنظيم العمل الإداري بشكل عام, لأنه كلما كانت الأمور التنظيمية جيدة في أي فريق كان هناك تسهيل لنجاح العمل التدريبي لهذا الفريق (والكلام للبابيدي).
متابعة الالتزام بمواعيد التدريب
يتابع اللبابيدي كلامه بالقول: ومرحلة التنظيم الإداري الجيد بالفريق تعتمد على عدة مبادئ ومقومات أساسية حتى تنجح بشكل كامل وأول هذه المقومات متابعة التزام اللاعبين بالمواعيد المحددة للتمارين التدريبية للفريق ومتابعة الحالة الانضباطية لكل لاعب بالفريق.
مبدأ الثواب والعقاب
كما أن مرحلة إعادة تنظيم الأمور الإدارية بالفريق تشمل أيضاً اعتماد مبدأ الثواب والعقاب لكافة أفراد الفريق, حيث لايمكن معاملة اللاعب الملتزم والمنضبط, بنفس السوية التي يعامل بها اللاعب غير الملتزم بمواعيد التمرين وغير المنضبط فالحالة الأولى تستحق الثواب والمكافأة والحالة الثانية تستحق العقوبة إدارياً بهدف تسهيل العمل أمام الكادر التدريبي.