الحلول الاتحادية بأيدي أبنائه والمصالح الشخصية سبب الانقسامات!
حلب- محمد ابو غالون:لازالت اجواء البيت الاتحادي نتيجة التخبطات الداخلية ملبدة بالغيوم السوداء تبعا للقرارات العشوائية والشخصية
التي تتخذها الادارة مضافا اليها شبه الانقسامات بين الاعضاء وفق آلية الانتخابات الاخيرة واذا كانت اغلب انديتنا تبحث عن حل لمشكلاتها فإن نادي الاتحاد بحاجة الى حلول كثيرة اهمها استئصال الاورام السرطانية التي تعبث وتتحكم بمصير وقلوب الاتحاديين الاوفياء.
|
|
المحسوبيات اولا..؟
اولى تخبطات الادارة الاتحادية جاءت من تكليف احد المقربين لرئيس النادي بمنصب مشرف على احد الالعاب دون رغبة احد وبراتب شهري يصل لـ 35 الف شهريا بالاضافة لتوظيف اثنين من المقربين منه واذا كان قرار الكابتن محمود السيد بتسمية المدرب فاتح ذكي وهو احد خبراتنا التدريبية فإن هذا القرار لم يكن في محله بالوقت الحالي لذلك كانت النتائج سلبية بكل مجرياتها عدا عن تسمية جيش من المدربين الى جانبه سبق للمدرب المذكور مطالبة السيد بتسميتهم نتيجة سيطرته عليه وتقديمه الوعود الذهبية بالحصول على اللقب وبسهولة ولكن الرياح جرت بعكس ما يشتهي.
الازمة المالية..؟
واذا كانت الازمة المالية الخانقة التي خلفتها الادارة السابقة بالنادي فإن الحال من بعضه ايضا حيث من غير المعقول ان تصل ميزانية السلة الاتحادية ضعف ما تصل كرة القدم ومن غير المعقول ان يتم صرف ريع مباراة الاتحاد مع الكرامة البالغ مليون ومئتان الف على فريق السلة بالنادي رغم استحقاقات مقدمات عقود رجال كرة النادي المتراكمة ومن ثم قيام رئيس النادي بدفع رواتب احد المشرفين المقربين منه والذي لم يمض على تكليفه سوى ثلاثة اشهر متناسيا رواتب بعض الالعاب المتراكمة من ستة اشهر تقريبا.
اليد الواحدة لا تصفق..؟
من حظ الادارة الحالية ان من بين اعضائها لاعب دولي ميسور ماديا ولكن ان تدعم وبسخاء دون دراسة فتلك مصيبة لذلك بلغت قروض السيد للنادي حوالي 7 ملايين ليرة سورية تقريبا صرفت على كرة القدم لتراكمات رواتب سابقة للمدربين واللاعبين ولم تلب الـ 4 ملايين التي قدمها السيد المهندس علي احمد منصورة محافظ حلب الطموحات الاتحادية والثغرات التي خلقتها الادارة السابقة التي اخطأت في الكثير من الامور ولكن ان تقوم الادارة الحالية باتباع منهاجها فذلك ليس ممكنا ولا شك ان من لا يخطأ لا يعمل ولكن الاستمرار بالخطأ هنا تقع المشكلة وما على الادارة الحالية سوى اعادة النظر بترتيب اوراقها من جديد.
نزيف جديد..؟
الاستغناء عن عشرة لاعبين دفعة واحدة في الموسم الماضي خطأ فادح دون التعويض لهم حتى جاءت الطامة الكبرى حاليا باستغناءات جديدة حاليا بدايتها كانت عند العبد الله عادل واخرها المحترف الكاميروني اوتو ومن ثم التبديلات الكثيرة والمستمرة للمدربين حيث بلغت التبديلات حتى الان خمسة مدربين والموسم لم ينتهي فهل يكون الاستقرار النهائي عند الروماني تيتا.
غياب في الاجتماعات…؟
الامر الاهم ان الادارة الاتحادية منذ ولادتها حتى الان لم يكتمل نصابها في الاجتماعات سوى مرة واحدة فقط وغالبا ما يقدم البعض من اعضاء الادارة الاعتذارات والمبررات للغياب لأنه من غير المعقول ان يتواجد عضو مجلس الادارة الدكتور علال زين الدين في اول اجتماع فقط ومن ثم الغياب المبرر حاضر حتى ان عضو مجلس الادارة السيد عبد المنعم عكش قد تكرر غيابه عدة مرات ايضا والانسة نهيل رجب واخرها غياب رئيس النادي لاسباب صحية بعد اجراء العمل الجراحي القصري ولعل اكثر المتابعين والمهتمين وبدون غياب لامور البيت الاتحادي الكابتن محمد بيروتي مسؤول التنظيم والكابتن محمود السيد مشرف الكرة الذي يلقى حضورهم الدائم رغبة الاتحاديين بمن فيهم المعارضين.
العمل أو الرحيل ..؟
بكل تأكيد ان الادارة الحالية جاءت نتيجة اصوات ابناء النادي وليس من اشخاص هم من خارج النادي لذلك يجب على اي عضو في الادارة يجد في نفسه انه غير قادر على العمل الجدي والاخلاص للنادي عليه الرحيل وافساح المجال لمن هو افضل لان مصلحة النادي فوق الجميع والادارات التي تعاقبت على قيادة النادي ذهبت والنادي لازال مستمرا وبعيدا عن المجاملات النادي للجميع وليس لاشخاص ومن يريد ان يدعم النادي مرحبا به ومن يرغب يدعم اعضاء يرغبون بدخول الادارة فكل الامنيات لهم بتشكيل ادارة خاصة لهم لان المحبة للنادي وليس لاشخاص.
الحلول موجودة..؟
ان تصل متاخرا خير من ان لا تصل والحلول لازالت موجودة وقائمة لانقاذ البيت الاهلاوي اهمها وابرزها عودة المحبة والوئام لصفوف الاتحاديين والابتعاد عن المصالح الشخصية وابعاد المندسين الذين تشعبت جذورهم في النادي والغاء المحسوبيات في التعينات واقولها بصراحة الحل ليس بايدي القيادتين السياسية والرياضية كما يطالب البعض بتدخل القيادتين بل الحل هو في ايادي الاتحاديين انفسهم لان اي ادارة ستأتي ستعيش بنفس الاجواء ولن تنتهي هذه الامور الا بتوحيد الصفوف والعمل لمصلحة واحدة فقط هي نادي الاتحاد.