حماة-فراس تفتنازي: إذا كان من الطبيعي أن يكون هناك برمجية خاصة يجب أن تتبعها إدارة نادي الطليعة في إطار الاستعداد لتهيئة فريقها الكروي الأول
ليكون جاهزاً للإعدادات التدريبية اللازمة تحضيراً لخوض فعاليات دوري الموسم القادم وكونه من الطبيعي أيضاً أن تتضمن هذه البرمجية بعض الدراسات والأفكار التدريبية الموضوعة من قبل القائمين عن الفريق الطلعاوي والمعنيين بشؤونه الإدارية والتدريبية فيما يخص كيفية وضع برنامج تدريبي منظم من قبل الكادر التدريبي للفريق بعد أن يتم تشكيل هذا الكادر وتكليفه بإعداد الفريق وتحضيره مباشرة لذلك فإن البعض من متابعي أوضاع الفريق الطلعاوي يرون أنه لامانع أيضاً من أن تتضمن هذه البرمجية الأخذ بالآراء والأفكار التي يطرحها بعض الكوادر الكروية الخبيرة في هذا النادي بخصوص هذا المجال
|
|
حتى ولوكانت هذه الكوادر ليس لها أي تسمية رسمية ضمن الكادر التدريبي لفريق مادامت أفكار هذه الكوادر تصب في الحفاظ على مصلحة الفريق بشكل عام ومن خلال جلوسنا مع البعض من هذه الكوادر في الأسبوع الماضي فقد استخلصنا منها البعض من هذه الأفكار والآراء المطروحة والتي رأيناها تهدف إلى تنظيم العمل الإداري في الفريق و إلى ترشيد النفقات المالية وخاصة بمايخص ضرورة إيجاد آلية جديدة لتنظيم التعاقد مع لاعبي الفريق فماهي هذه الأفكار المطروحة؟
استقطاب الخبرات
أول هذه الأفكار اتجهت إلى ضرورة تشكيل لجنة فنية مؤلفة من الكوادر الكروية الخبيرة في النادي والتي سبق لها وإن عملت ضمن هيكلية الفريق في سنوات سابقة يضاف إليها بعض الكوادر التي لم يتم تكليفها سابقاً وبشكل رسمي بأي مهمة في الفريق ولكن يمكن الاستفادة من خبرتها في بناء فريق حقيقي قادر على خوض المنافسات الكروية باقتدار وتنحصر مهمة هذه اللجنة حسب هذه الآراء المطروحة في الإشراف على عمل الكادر التدريبي للفريق في الأمور الإدارية وفي مساعدة هذا الكادر والتشاور معه بمايخص عملية انتقاء اللاعبين المناسبين للفريق على أن تكون هذه اللجنة بمثابة صلة الوصل مابين هذا الكادر وبين إدارة النادي بهدف تسهيل عملية تأمين مستلزمات الفريق بشكل كامل.
التساوي بين الجميع
ومن هذه الآراء المطروحة أيضاً مسألة هامة يجب أخذها بعين الاعتبار وهي ضرورة اتباع سياسة جديدة في مسألة تنظيم عقود لاعبي الفريق الطلعاوي بحيث تتضمن هذه السياسة التعاقدية مبدأ التساوي بين جميع لاعبي الفريق بدون استثناء من ناحية تحديد الرواتب المالية والشهرية لهم بمعنى أن الوقت أصبح مناسباً تماماً لاتباع تجربة جديدة ألا وهي تحديد راتب شهري وبمبلغ معين وموحد لجميع اللاعبين بحيث لايزيد راتب لاعب عن أي لاعب آخر مهما كان هذا اللاعب مخضرماً في الفريق لأن هذه التجربة والجديدة في حال اتباعها فإنها ستكون بمثابة الحافز الحقيقي لجميع اللاعبين لكي يبذلوا جهوداً مضاعفة عندما يشعرون أنه لايوجد أي تمييز في الراتب الشهري بين أي لاعب في الفريق عن لاعب آخر ولكن حتى لايهضم جهد اللاعب المتفوق والمتميز في الفريق والذي يحرص على تطوير مستواه بشكل دائم بمايفيد مصلحة الفريق فيمكن أن يخصص لهذا اللاعب مكافآت مالية بحيث يتم تحديد نسبة هذه المكافآت بمايتناسب مع المجهود المضاعف الذي يقدمه هذا اللاعب لصالح الفريق الطلعاوي والذي يساهم في تحقيق النتائج الجيدة لهذا الفريق مع اعتماد مبدأ العقوبات المالية أيضاً بحق أي لاعب مخالف لأنظمة الفريق المتبعة خلال التدريبات أوفي حال التراجع في مستوى أي لاعب بمايؤثر ذلك على الفريق بشكل عام مع الأخذ بعين الاعتبار إلى ناحية ضرورية وهي إلغاء فكرة منح مقدمات عقود لبعض اللاعبين نهائياً وذلك تعزيزاً لفكـــرة الانصـــاف والتســــاوي ماليــــاً بين جميع اللاعبين.
ليس جمعية خيرية
أكثر الآراء المطروحة التي شدت انتباهنا في الأسبوع الماضي هي أنه أصبح من الضرورة على بعض لاعبي الفريق كبار السن والذين أصبحوا يشعرون بأن مستواهم الفني يتراجع بشكل دائم ومن سنة إلى أخرى والذين لم يعد بإمكانهم إفادة الفريق كلاعبين بأي شيء بأن يقتنعوا وحسب هذه الآراء المطروحة بأن النادي الطلعاوي ليس جمعية خيرية مهمتها تأمين المال فقط دون الاستفادة القصوى من إمكانيات اللاعبين الذين يمثلون فريقها الأول في دوري المحترفين لذلك فمن الأفضل على هؤلاء اللاعبين المقصودين في هذه الناحية بأن يتخذوا قراراً جريئاً باعتزال اللعب قبل أن يتم الاستغناء رسمياً عن خدماتهم كونهم لم يعودوا قادرين على خدمة الفريق بشكل جيد مستقبلاً مع العلم أنه لايمكن الاستفادة من هؤلاء اللاعبين من خلال انتقالهم إلى العمل التدريبي لتدريب القواعد الكروية في النادي الطلعاوي وبذلك يكون هؤلاء اللاعبون في حال قرارهم بالاعتزال عن اللعب قد فسحوا المجال لغيرهم من اللاعبين الشباب لإثبات وجودهم في الفريق الطلعاوي الذي يسعى القائمون عليه دائماً إلى رفد دماء جديدة من اللاعبين القادرين على المساهمة في حصول الفريق عى أفضل النتائج في الموسم القادم.
